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这问题涉及一个关键误区：园丘童工与强迫劳工问题不仅发生在所谓的 “落后国家”，也确实曾出现在马来西亚油棕产业中。
✅ 事实一：马来西亚曾多次被国际报告点名
马来西亚是全球第二大棕油生产国，虽然经济发展水平较高，但油棕种植园过去和现在都被曝出以下问题：
童工与未成年工人使用
美国劳工部2020年将马来西亚棕油列入「强迫劳动生产商品名单」，其中提及童工、强迫劳动、欺诈合同、扣留护照等问题。
外劳依赖严重
马来西亚油棕产业高度依赖印尼、孟加拉、尼泊尔等国外劳，某些业者通过中介制度控制工人行动自由、克扣工资，构成强迫劳动的实质条件。
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大型公司也涉入
大马一些首要园丘公司过去数年都遭国际组织或进口国调查或暂停采购，原因就包括劳工剥削与强迫劳动指控。
✅ 事实二：制度漏洞是问题根源
即使马来西亚不是 “落后国家”，但存在以下制度性问题：
| 问题 | 描述 |
| 劳工法令执行不力 | 尽管法律明文禁止童工和强迫劳工，执行层面仍常被指宽松。 |
| 中介制度不透明 | 劳工往往透过第三方中介来马，陷入债务劳动或护照被扣留等困境。 |
| 棕油价格压力 | 上游园丘利润有限，部分雇主选择削减成本，对外劳待遇差，形成恶性循环。 |
✅ 结论
童工与强迫劳工问题并非只发生在 “落后国家”，而是当制度监管、劳工权利保障不足时，即使在中等收入国家如马来西亚，也会出现类似问题。
✅ 延伸建议
如果你是业者、政策制定者或研究者，可以考虑：
- 推动透明供应链认证制度（如MSPO + 第三方审核）
- 推动劳工中介制度改革
- 参与国际市场对 “无强迫劳动” 标准的对接（如RSPO, ISCC）
來源 : 专业网络平台
注 : 仅供參考
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