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出生于1980 – 2000年的人被归纳为Y生代，现年龄介于18 – 38岁，是新生代且充满活力的一群，对国家今日及未来的发展举足轻重。在我国，Y生代人口占总3千万人口中约一千万，占有率约35%，如何吸引他们进入棕油业发展成为当局深思的一项目，以便这领域日后的人力资源接替顺利。
Y生代人正处于电讯业发达的年代，对电讯及新工艺的采用及掌握能力相信比老一辈人更快及强劲，这一点就是他们最大的优点之一，此外，他们也正处于潜在莲勃发挥的时期，新点子多，创造力强，因此若能将他们引导入棕油业发展，无疑将能把这领域推向另一高峰。
这一愿景其实都在政府的考量及策划当中，并已制定了一些策略，包括从教育方针调整及训练方面下手，以培育及引导他们进入这领域。人们一般上都往舒适的工作迈进，包括进入稳健、知名或者政府部门工作，主要除了工作环境不错之外，工作也较规律及较有保障。这一观念乃人之常情，诚属正常。有鉴于这一观念已根生蒂固，固此政府已在教育发展蓝图 (2015 – 2025) 中加入改变这观念的新元素，以把大专毕业生找工的思维改造至创造工作的思维。
接下来，政府也鼓励Y生代进修正规农业课程作为投入农业领域的基础，在这方面，政府已通过国内数所大学及学院提供高素质的农业课程来加强学生的能力及知识。其实农业课程的层面相当广，可由学生选修自己较有兴趣的一科，包括农艺、园丘管理乃至农产品加工皆是有前途的选项。
再深一层的说，例如农艺一科就包括基本的肥料及农药管理，种植经济效益策划等等，而肥料的种类及采用就有多元化的作法。Y生代的创新力可发挥于此，例如发展更具有经济效益的肥料来取代目前一些传统甚至已过时的肥料。在这方面，缓释肥乃成功例子之一，接下来目前有压实 (compacted) 肥料，每颗粒拥有同等值的均匀养分供作物均衡地摄取，还有一些肥料颗料拥有特制的小营口让养分随着土壤湿度及温度而发放，不仅能减少流失浪费，更能提升作物的生产力。
这一举例说明，农业领域的创新潜能庞大，各公司应善用Y生代来强化业务，这也是他们进入农业领域的途径之一。有鉴于此，要把Y生代引入这领域，私人界乃扮演重要的角色。毕竟他们的思维有别于成年或老年人，他们工作性及涵盖范围必须要有新的元素在内，同时鼓励他们发挥创新力，才能留住他们在这行业发展下去。
或譬如说，早期的园丘管理人员，穿着短裤，袜子及鞋子，驾着摩多车或四轮车巡视园丘等作业。这是当代典型的园管理人员工作模式，今日，这模式可能已不适合Y生代，这方面是否有更创新的作法让他们觉得工作更有挑战性吗？当然这难免涉及园丘公司应加强园丘作业机械化，尤其采果、检拾落地散果、运果及施肥等以减少对外劳的依赖及降低外劳不足工作无法如期完成的困扰。要Y生代每天为采果等问题而烦，相信此地也难留住他心。在这大数据及影像工艺普及的年代，这类工作方式肯定有创新的空间，而由Y生代来发挥这方面的策划及实行，相信将符合他们的志向及产生满足感，也同时可为公司带来更高效益。
以上这点与当局一些调查结果有吻合之处，例如当局就接到一些雇主投诉毕业生对农业工作缺乏兴趣，就算是农科生之中也仅有6%的人投入农业自雇行业或自己创业，原因就与这领域作业给人感觉到危险、脏、难作及吃力不讨好的印象。除此之外，自拥小片地 (4公顷) 者已属B40群体，被纳入收入不高的社群，毕业生就算自拥这面积土地也难于取得良好收入，因此自然不敢投入。何况目前原棕油价低迷更让毕业生望而生畏，岂敢要投入这行业！
油棕小园主的角色其实很重要，这领域总种植面积共2.3百万公顷，占了全国40%的油棕种植地，其中16%为独立小园主。有鉴于此，重新对他们的角色塑立形象看来有其必要。以前，农业部就曾推出一口号：农业即是生意 (Pertanian Adalah Perniagaan)，使到农民的形象提升至小企业家 (usahawan) 的形象。这作法相当正面，只是口号若得不到政府应有的持续支持及援助，时间一久口号效应就退色，农民形象打回原形。
虽然如此，棕油局依旧觉得，这类策略乃塑立小园主形象的有力方案之一。要把他们的形象提升，那么就必须贯输他们新的农业知识及工艺甚至提供资金援助才能将他们提升至 “小企业家” 的形象及扮演好这个角色。这过程相信耗时，也须要一套完善的执行方案来完成使命。
换言之，国内农业必须走向发达之路，政府及农友们须共同努力，提升农业工艺采用水平，完善的耕作设施及充足的施肥作业等之下才有望吸引Y生代踊跃踏入农业领域。世界农业发达的国家无一没有政府亲民政策作后盾及官民同力精神的助力，这方面当然也包括加强机械化作业。因此，要Y生代投入农业包括棕油业，这领域的基础就必须加强。
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